鐧界櫆椋庢偅鑰呯殑楗瑕佹眰 https://m-mip.39.net/nk/mipso_4737619.html复工走入正轨已经有了一段时间，那些被推迟的团建或年会，已经慢慢提上了日程。前两天，杭州一家公司的团建彻底出了圈。他们的户外登山活动要求员工们上交手机，只带背包、登山杖和一张地图进行。结果突逢大雨，加上对路线不熟、体力透支，最后导致18人被困深山，其中6人失联。好在经过救援，被困人员全部获救。但是，这也引发了一个关于团建安全性的严肃思考：团建本来就很难，户外团建更是难上加难，要如何才能圆满组织一场户外团建，让老板满意员工嗨？今天我们想来聊一聊这个。一、前期策划活动前期策划就像一篇文章的大纲，能够确定需求，总领整体基调。全面合理的团建策划需要考虑到两个方面：员工需求调研和团建形式确定。1需求调研在需求调研中，老板意见很重要。行政需要通过沟通，了解老板的预算区间，以及老板对活动形式的要求。
其次，需要对参与团建的员工做意向调研，制作属于他们的用户画像。一般的失败团建案例不是因为预算少，而是因为一厢情愿。如果枉顾员工意愿随意确定活动形式，轻则员工吐槽，重则行政吐血（被员工吐槽的）。
真正有反馈、有效的团建要充分考虑员工的参与意愿。人数少的小公司可以直接采用调查问卷、访谈的形式，根据员工的兴趣和需求来选择；人数多的大公司可以提出几个方案进行投票决定。*某公司意见调查表在考虑员工意愿的同时，最应该