年面向社会公开招聘计量检定、药品检测临时工作人员实施方案
因工作需要，经请示县政府同意，现面向社会招聘紧缺专业临时工作人员2名。为确保招聘工作顺利进行，制定本方案。
一、招聘岗位及名额
1、计量检定员１名；
2、药品检测检验员１名。
二、招聘原则
（一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
（二）坚持严格标准，按岗聘用的原则。
三、招聘对象的资格条件
（一）基本条件
1、政治思想好，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录，身体健康，五官端正;
2、具有中华人民共和国国籍，系安远籍人员（户籍地址或身份证号码为安远县的，均视为安远籍），且有大专以上文化程度;
3、男性，年龄在50周岁以内（含50周岁,即年1月1日之后出生）；
4、用人单位根据拟招聘职位需要提出的其他条件。
（二）具体条件
1、计量检定员：具有助理工程师专业技术资格，应持有效期内的计量检定员证（基本项目应有：工作用压力表、血压计、燃油加油机），从事计量检定专业五年（含）以上。
2、药品检测检验员：具有药师专业技术资格，有高级工职称，从事药品相关专业五年（含）以上。
有以下列情况之一者不得报考：
（1）受过刑事处罚、劳动教养、少年管教、行政拘留的;
（2）因违法违纪正在接受审查或犯罪嫌疑尚未查清的；
（3）受党纪或政纪处分尚未解除的；
（4）被机关、企事业单位开除公职、辞退未满5年的；
（5）近五年内违反计划生育政策的；
（6）有精神病史的；
（7）有身体残疾的。
（8）其它不符合报考资格条件的。
四、招聘程序
（一）报名。具备条件的人员持相关材料于年4月5日至4月11日（上午8：30－12：00，下午2：30－5：30，节假日除外）到安远县市场和质量监督管理局三楼办公室报名。报名时必须携带相关证件原件及复印件(户口薄、身份证、学历证书、相应的资格证书原件及复印件1份，从事相关专业工作经历证明，近期免冠一寸照片3张)，并由本人填写报名登记表。
（二）资格审查。报名结束后，根据报考资格条件，由县市监局对报考者进行资格审查。若符合岗位条件的报考人数多于招聘人数，按资格审核合格者，发给准考证，进入面试程序，资格审查不合格者，通过电话等形式向报考者反馈审查结果；若符合岗位条件的报考人数等于招聘人数，对报考人员直接进入资格审查和政审，合格的直接公示，公示期满无异议的，报经县人事调配领导小组研究同意后，按照《劳动合同法规定》实行劳动合同聘用。
（三）考试。本次招聘考试采取面试方式进行，面试范围为：与招聘职位相关业务操作技能。总分为分。面试时间、地点另行通知。
（四）体检。根据面试成绩，按实际招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检对象人员，若总成绩相同的，按照专业技术职称高者优先，若专业技术职称又相同，则按从事相应专业工作历时长者优先。因体检不合格出现招聘人选缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。体检对象医院参照事业单位招聘工作人员的体检标准进行体检，费用自理。体检结束后，将体检表交至安远县市监局办公室。
（五）考核政审。县市监局抽调相关人员组成考核组，到考核对象户口所在地或原工作单位进行考核政审。主要考核拟聘用人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩及廉洁自律等情况。考核结束后由考核组提出聘用意见建议，提交局党组集体研究。考核不合格的，按考核成绩从高分到低分顺序依次等额递补。
（六）加分。对符合招聘条件的：退役士兵在面试成绩加５分；曾在县市监局（或原县质监局、原县食药监局）工作过的临时人员在面试成绩加５分（若有重复不可叠加，取最高加分）。
（七）公示。根据考核政审情况，经局党组集体讨论确定拟聘用人员，并在安远人才热线网进行公示。
五、办理用工手续
公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的人员，报经县人事调配领导小组研究同意后，采取劳动合同制方式用工，试用期6个月，试用期满考核合格的，由用人单位根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定与受聘人员签订劳动合同，服务期五年，在服务期内违约的需缴交违约金元。聘用人员要服从县市监局工作统一安排，否则取消聘用资格。
六、待遇
聘用人员工资待遇，按照元/月人标准发放，社会保险费、住房公积金缴交按有关文件规定执行。
七、本实施方案未尽事宜，由安远县人力资源和社会保障局、安远县市场和质量监督管理局负责解释。
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附：安远县市监局公开招聘紧缺专业临时工作人员报名登记表。
审核：黄静
编辑：黄丽霞
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